Coaching: comment ça marche?

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L’objectif principal du coaching est de soutenir le développement des compétences individuelles. Au fil des rencontres, le coach étudie, guide, sensibilise, clarifie et construit des orientations de carrière en recherchant un meilleur alignement avec le but et les objectifs fixés. La conscience de soi et la sensibilisation sont au coeur du coaching, permettant de nouvelles réflexions sur soi-même, ses relations dans le monde et le développement de nouvelles attitudes. 

" Pour moi, le rôle du coach est d'inspirer les personnes et les organisations à se développer en éclairent le meilleur d’elles. Parce que le bien-être professionnel est aussi important et qu’être épanoui dans son travail est fondamental pour une existence heureuse "

" Le parcours permet de prendre conscience des ressources dont on dispose,

mais qu’on ignore ou sous-estime souvent "